Gemäß § 9 Abs. 7 des Nds. Kommunalverfassungsgesetzes (NKomVG) erstattet der Hauptverwaltungsbeamte der Vertretung gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten alle drei Jahre einen Bericht über die Maßnahmen und deren Auswirkungen, die die Gemeinde zur Umsetzung des Verfassungsauftrages aus Art. 3 Abs. 2 der Niedersächsischen Verfassung durchgeführt hat. Die Niedersächsische Verfassung macht darin die Achtung der Grundrechte, insbesondere die Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, zur ständigen Aufgabe auch der Gemeinden.

 

Der Bericht wird hiermit der Vertretung für die Jahre 2017 bis 2019 zur Beratung vorgelegt.

 

Der Bericht soll die Gleichstellungsorientierung in der kommunalen Praxis dokumentieren, Handlungsfelder aufzeigen und durchgeführte Maßnahmen sowie weiteren Handlungsbedarf beschreiben.

 

Weiterhin soll der Bericht darüber Aufschluss geben, wie das Büro der Gleichstellungsbeauftragten ausgestattet ist, in welcher Höhe Haushaltsmittel zur Verfügung stehen, wie die Zusammenarbeit im Berichtszeitraum war, welche Anregungen, Initiativen und Vorschläge von der Gleichstellungsbeauftragten ausgegangen sind und welche Maßnahmen von der Gemeinde umgesetzt oder nicht umgesetzt werden konnten .

 

1.                  Die Gemeinde Salzbergen: Daten im Überblick

 

Zu der Einheitsgemeinde Salzbergen gehören die Ortsteile Holsten-Bexten, Hummeldorf und Steide. Die Gebietsfläche umfasst heute 5433 Hektar mit 8.201 Einwohnern (Stand 01.01.2020), davon sind 4.197 männlich  und 4.004 weiblich.

 

Durch die verkehrsgünstige Lage an der A 30, A 31, B 70 und den bestehenden Eisenbahnverbindungen ist die Gemeinde Salzbergen sowohl für Unternehmen als auch als Wohn- und Arbeitsort sehr attraktiv. Derzeit bestehen über. 4.000 sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse. Die Arbeitslosenquote liegt bei ca. 2 %.

 

Darüber hinaus ist die Gemeinde Salzbergen mit zwei Grundschulen und einer Oberschule (jeweils mit Ganztagsangeboten an vier Wochentagen), mit vier Kindertagesstätten mit   Krippengruppen und zwei zentralen Integrationsgruppen, dem Familienzentrum, einem offenen Jugendtreff,  Kath. Büchereien in Salzbergen und Holsten-Bexten, den Angeboten der VHS, der Musikschule sowie der Katholischen Erwachsenenbildung, zahlreichen sportlichen Einrichtungen, dem Gemeindezentrum und dem Kulturkeller als Begegnungsstätten gut ausgestattet.

 

Eine Vielzahl an Vereinen bietet allen Einwohnern Möglichkeiten der kulturellen, sportlichen oder gesellschaftlichen Betätigung. Den kulturellen Mittelpunkt bildet neben dem Gemeindezentrum sicherlich das Kolping-Bildungshaus als überregionale Bildungsstätte, aber auch andere kulturelle Einrichtungen im Ort tragen zur Vielfalt bei.

 

2.                  Leitbilder in Politik und Verwaltung

 

Die Gemeinde Salzbergen hat sich in den vergangenen Jahrzehnten stetig entwickelt und an die gesellschaftlichen Bedürfnisse angepasst. So ist ständig in die Erweiterung und Verbesserung des Schulangebotes investiert worden, Kindertagesstätten wurden neu gebaut bzw. bezuschusst und Gebäudenutzungen zu Gunsten der Jugend- und Kinderbetreuung umgewandelt, um dem ständig wachsenden Bedarf an Betreuung und Bildung gerecht zu werden. Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bemüht man sich um ganztägige Betreuungsangebote in Kindertagesstätten, Schulen und in den Ferien.

 

In verschiedenen Arbeitsgruppen wurde mit den Verwaltungsmitarbeiterinnen und Verwaltungsmitarbeitern im Jahre 2013 ein verwaltungsinternes Leitbild erarbeitet. U.a. bereits in 2011 wurde dazu mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ein extern moderiertes Symposium veranstaltet.

 

Zur Verbesserung der Servicequalität der Verwaltung und zur Optimierung der Arbeitsabläufe wurde zusammen mit der Firma MC Consult eine Neuorganisation der Verwaltung im  Jahre 2016 umgesetzt.

 

3.                  Verwaltung der Gemeinde

 

Die Verwaltung erfüllt zahlreiche gesetzliche Selbstverwaltungsaufgaben sowie Aufgaben des übertragenen (staatlichen) Wirkungskreises. Darüber hinaus obliegen ihr Beratungs- und sonstige Unterstützungsaufgaben. Sie bereitet Beschlüsse vor, die der Politik zur Abstimmung vorgelegt werden und führt diese aus.

 

In der Gemeinde Salzbergen ist die Verwaltung unter Leitung des hauptamtlichen Bürgermeisters und dem angeschlossenen Bürgermeisterbüro in drei Fachbereiche unterteilt:

 

• Fachbereich I                    Zentrale Dienste
• Fachbereich II  Bürgerservice
• Fachbereich III                 Bauverwaltung und Ordnung

 

Daneben bestehen zahlreiche gemeindliche Einrichtungen, die den Fachbereichen organisatorisch zugeordnet sind: z.B. Bauhof, Hallenbad, Schulen, Gemeindezentrum usw.

 

Die ehrenamtliche Gleichstellungsbeauftragte ist direkt dem Bürgermeister unterstellt. Der Rat der Gemeinde Salzbergen hat Frau Christel Kleppe mit Wirkung vom 17.09.2009 zur Gleichstellungsbeauftragten der Gemeinde Salzbergen bestellt.

 

In allen Bereichen der Verwaltung wird stets auf Ausgewogenheit geachtet. Das gilt insbesondere für:

 

- Stellenausschreibungen,

die sich immer an alle Geschlechter richten.

 

- Personalauswahlverfahren,

in denen die gleiche Anzahl an weiblichen und männlichen Bewerbern zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird, soweit dies bei der jeweiligen Bewerberlage möglich ist.

 

- Vorschläge von Schöffen,

bei Beachtung, dass auf den Vorschlagslisten ebenfalls geschlechtliche Ausgewogenheit besteht

 

	Personalbesetzung 2017 - 2019
	2017   Männlich Weiblich VZ TZ FOS Azubi Gfb Rathaus 13 22 18 14   3   Bauhof 6   6         Sonstiges 4 7 5 4    (Schule, GZ…) 2 Erzieher   11 4 5 1   1 inkl. 3 Beamte im Rathaus 2x männlich (beide VZ) und 1x weiblich (TZ) zzgl. 2 Mitarbeiterinnen in Elternzeit 2018   Männlich Weiblich VZ TZ FOS Azubi Gfb Rathaus 14 23 19 15   3   Bauhof 6   6         Sonstiges 4 5 4 3    (Schule, GZ…) 2 Erzieher   10 3 3 1   2 inkl. 3 Beamte im Rathaus 2x männlich (beide VZ) und 1x weiblich (TZ) zzgl. 1 Mitarbeiterin in Elternzeit 2019   Männlich Weiblich VZ TZ FOS Azubi Gfb Rathaus 13 23 20 14   2   Bauhof 6   6         Sonstiges 4 5 4 3    (Schule, GZ…) 2 Erzieher   10 4 4 1   1 inkl. 3 Beamte im Rathaus 2x männlich (beide VZ) und 1x weiblich (TZ) zzgl. 2 Mitarbeiterinnen in Elternzeit

 

 

Anzustreben ist eine paritätische Verteilung der Arbeitsstunden, Leitungspositionen und Aufgaben in den Organisationseinheiten auf alle Geschlechter.

 

Festzustellen ist, dass Teilzeitarbeit und den damit vielfach verbundenen Aufgabenbereich „Familie“ nach wie vor hauptsächlich weibliche Bedienstete übernehmen.

Führungsaufgaben werden nach wie vor überwiegend durch Männer repräsentiert.

Da für Leitungspositionen in der Verwaltung in der Regel die Qualifikation für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst/Angestelltenlehrgang II vorausgesetzt wird, ist eine Parität in dieser Berufsgruppe im Sinne der Chancengleichheit besonders wichtig. Der Frauenanteil sollte insbesondere in diesem Bereich erhöht werden.

Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass bei Neubesetzungen dem Ziel, eine ausgewogene Besetzung der Geschlechter zu erreichen, weiterhin Rechnung getragen werden muss.

 

Geschlechter- und familiengerechte Öffnungs- und Sprechzeiten

 

Die Öffnungszeiten der Verwaltung müssen sich an den Bedürfnissen der Bürgerinnen und Bürger orientieren und ebenso eine sachgerechte Aufgabenbewältigung für die Beschäftigten ermöglichen.

 

Bei der Gemeinde Salzbergen gibt es daher publikumsorientierte Öffnungszeiten im Rathaus (z.B. auch Öffnung am 1. Samstag im Monat oder als „Dienstleistungsabend“ jeweils donnerstags bis 18 Uhr), in denen Bürgerinnen und Bürger Ihre Anliegen erledigen können. Über die genannten Öffnungszeiten hinaus besteht die Möglichkeit, Termine zu vereinbaren, die auch außerhalb der Öffnungszeiten liegen können. Die immer weiter voranschreitende technische Entwicklung, insbesondere E-Mail bzw. Internet, ermöglicht vielfältige Formen des Kontaktes; nach Absprache können Beratungen auch vor Ort erfolgen. Zudem beschäftigt sich die Verwaltung mit dem Bürgerportal OpenR@thaus. Es bindet bestehende Prozesse von Kommunen ein und stellt sie Bürgern und Unternehmen online zur Verfügung.

 

Besondere organisatorische Betrachtung verlangt in diesem Zusammenhang der Anteil an Teilzeitkräften in der Gemeindeverwaltung. Eine aufgabengerechte Verteilung von Voll- und Teilzeitkräften in den Organisationseinheiten ist erforderlich, um auch die Nachmittagsöffnungszeiten zu gewährleisten.

Hinzuweisen ist in diesem Zusammenhang, dass die Gemeinde Salzbergen bereits im Jahre 2011 mit dem Gütesiegel für Familienfreundlichkeit durch die Emsländische Stiftung für Beruf und Familie ausgezeichnet wurde. Eine Re-Zertifizierung ist in den Jahren 2014 und 2017   erfolgt.

 

Festgestellt werden kann, dass die derzeitigen Öffnungszeiten dem Bedarf entsprechen; eine Überprüfung – auch mit Blick auf neue Kommunikations- und Interaktionswege durch technologischen Fortschritt – sollte in regelmäßigen Abständen erfolgen.

 

Tätigkeitsbericht  der Gleichstellungsbeauftragten

Zeitraum: 01/2017 – 12/2019

 

Mit Wirkung zum 17.09.2009 ist Frau Christel Kleppe vom Rat der Gemeinde Salzbergen zur

Gleichstellungsbeauftragten berufen worden.

 

Die Aufgabenfelder sind sehr vielschichtig und in der Satzung über die Rechtstellung der Gleichstellungsbeauftragten jedoch recht allgemein formuliert. Es ist die Aufgabe der  Gleichstellungsbeauftragten, diese nach den jeweiligen Erfordernissen zu füllen.

 

Das Ziel ist klar durch das Grundgesetz in Artikel 3 Abs. 2 formuliert:

„Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“

 

Die Niedersächsische Verfassung sagt in Art. 3 Abs. 2 S.3:

„Die Achtung der Grundrechte, insbesondere die Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, ist eine ständige Aufgabe des Landes, der Gemeinden und der Landkreise.“

 

Das Niedersächsische Kommunalverfassungsgesetz

Die Vorschriften für Gleichstellungsbeauftragte sind in den §§ 8 und 9 des Niedersächsischen Kommunalverfassungsgesetzes geregelt.  Im Oktober 2016 hat der Nds. Landtag ein Gesetz zur Änderung des Kommunalverfassungsgesetzes beschlossen.  

 

Die Satzung über die Rechtsstellung der Gleichstellungsbeauftragten der Gemeinde Salzbergen

 

Eine Überarbeitung der Satzung aus dem Jahr 1995, die noch über die Rechtsstellung der „Frauenbeauftragten“ Aussagen traf, wurde im Jahre 2005 aufgrund des Wechsels zur eingleisigen Verwaltungsführung (hauptamtlicher Bürgermeister statt Gemeindedirektor mit ehrenamtlichen Bürgermeistern) sowie einer gesetzlichen Bezeichnungsänderung notwendig. Ab Inkrafttreten des Änderungsgesetzes am 29.04.2005 führte die damalige „Frauenbeauftragte“ Frau Karin Weber die Bezeichnung „Gleichstellungsbeauftragte“. Ihre Vorgängerin war die spätere ehrenamtliche Bürgermeisterin und jetzige Ehrenbürgermeisterin Anni Brinker. Nachfolgerin von Frau Weber wurde am 01.04.2007 Frau Ellen Ellguth. Seit dem 17.09.2009 hat Frau Christel Kleppe dieses Amt übernommen.

Personelle, räumliche und finanzielle Ausstattung der Gleichstellungsstelle

Das Büro der (ehrenamtlichen) Gleichstellungsbeauftragten befindet sich zurzeit im Erdgeschoss des Rathauses. Das Büro ist ausreichend ausgestattet. Für Einzelgespräche ist das Büro, bedingt durch die räumliche Situation im Rathaus, nur eingeschränkt geeignet. Allerdings finden Einzelgespräche überwiegend außerhalb des Rathauses statt. Bei Gruppengesprächen kann bei Bedarf in das Besprechungszimmer im 1. Obergeschoss ausgewichen werden. Die Sprechstunden werden jeweils donnerstags in der Zeit von 09.00 Uhr bis 10.30 Uhr im Rathaus durchgeführt. Außerhalb der Sprechstunden besteht die Möglichkeit der Kontaktaufnahme per Telefon oder e-mail.

Der Etat der Gleichstellungsbeauftragten beträgt z.Zt.  500,00 Euro jährlich.  Bei besonderen kostenintensiven Maßnahmen ist eine Zustimmung des Rates einzuholen.

Die Gleichstellungsbeauftragte erhält für Ihre Tätigkeit auf Basis der „Satzung der Gemeinde Salzbergen über die Entschädigung der Ratsmitglieder, Ehrenbeamten und sonstigen ehrenamtlich tätigen Personen“ in der z.Zt. gültigen Fassung eine pauschale monatliche Aufwandsentschädigung sowie für die Teilnahme an einer Sitzung des Rates, des Ortsrates, des Verwaltungsausschusses sowie sonstiger gemeindlicher Ausschüsse ein pauschales Sitzungsgeld pro Sitzung. Mit der Aufwandsentschädigung und dem Sitzungsgeld sind alle Auslagen einschließlich der Fahrkosten innerhalb des Gemeindegebietes und der Verdienstausfall abgegolten. Fahrkosten zu Terminen außerhalb des Gemeindegebietes werden erstattet.

Zusammenarbeit zwischen Gleichstellungsbeauftragte, Vertretung und Verwaltung

Es bestand im Berichtszeitraum auf gemeindlicher Ebene eine vertrauensvolle und angenehme Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister und der Verwaltung, dem Rat sowie den Fachausschüssen.

Aufgaben

Im Laufe der nunmehr über zehnjährigen (ehrenamtlichen) Gleichstellungsarbeit in der Gemeinde ist eine gute Vernetzung im Rahmen dieser Tätigkeit mit Frauen und Frauenverbänden, mit der Gleichstellungsstelle des Landkreises und der Arbeitsgemeinschaft der Gleichstellungsbeauftragten im Landkreis Emsland sowie im Rathaus erfolgt.

Folgende Aufgaben werden wahrgenommen:

• Prüfung von Ausschussvorlagen und Protokollen in Bezug auf gleichstellungsrelevante Themen und bei Bedarf Stellung nehmen
• Regionale Presse und Verwaltungsblätter auf gleichstellungsrelevante Themen prüfen
• Teilnahme an Personalauswahlverfahren
• Einsicht in Bewerbungsunterlagen und Austausch mit Personalabteilung zur Abstimmung der Vorstellungsgespräche
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
• Austausch mit Mitarbeiter/innen der Verwaltung
• Teilnahme an den Rats- und Ausschusssitzungen
• Aktualisierung der Auslagen im Foyer des Rathauses mit den „Informationen der      Gleichstellungsbeauftragten“ für die Öffentlichkeit
• Teilnahme an Arbeitskreisen der Kath. Kirchengemeinde („Rückenwind“)

• Teilnahme an den Arbeitstagungen der Gleichstellungsbeauftragten im Landkreis Emsland im sechswöchigen Rhythmus. Jährlich findet im Wechsel eine Arbeitstagung in einer Kommune des Landkreises statt.

Ziel der regelmäßigen Arbeitstagungen ist es, Information und Austausch in der Gleichstellungsarbeit und die Entwicklung gemeinsamer Aktionen im Landkreis Emsland zu erreichen. Zudem nimmt die Gleichstellungsbeauftragte an Aktionen des  Arbeitskreises wie z.B. „Equal pay day“ oder am Mentoringprogramm „Politik braucht Frauen“ usw. teil.

Teilnahme an Regionalkonferenzen der Gleichstellungsbeauftragten in Lingen oder Nordhorn.

Ziel der regelmäßigen Arbeitstagungen ist es, Information und Austausch in der Gleichstellungsarbeit und die Entwicklung gemeinsamer Aktionen im Landkreis Emsland zu erreichen, wie z.B. „Equal pay day“, „100 Jahre Frauenwahlrecht“, Mentoringpramm, „Frauen.Macht.Demokratie“, Internationaler Frauentag, „Nein zur Gewalt an Mädchen und Frauen“.

 

• Mitglied der Lokalen Aktionsgruppe (LAG) Leader „Südliches Emsland“ in beratender Funktion. Im Jahre 2019 – Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung des LEADER-Bürgerinnenforums „Frauen – Land – Impulse“ im Kolping-Bildungshaus Salzbergen mit 40 Teilnehmer/innen.

Teilnahme an Veranstaltungen im Rahmen der Partnerschaft mit der polnischen Gemeinde Krzanowice Teilnahme am Neujahrsempfang der Gemeinde Salzbergen     Bildungs- und Kulturarbeit/ Öffentlichkeitsarbeit Zu den gleichstellungsrelevanten Themen nimmt Frau Kleppe regelmäßig Veröffentlichungen  in der lokalen Presse, im Salzbergener Boten, in den sozialen Medien sowie auf der Internetseite der Gemeinde Salzbergen vor, wie z.B. zum Internationalen Frauentag, dem Gedenktag „Nein zur Gewalt an Frauen“ oder den „Equal pay day“. Zudem nimmt sie regelmäßig an Fachtagungen teil: Im Einzelnen: 07.11.2017 „Gleichstellungsarbeit wirksam werden lassen“ (Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung, Frauen – und Gleichstellungsbeauftragte im Rathaus Lingen)   03.11.2018 Integrationslotsen im Emsland – „Ehrenamtlich für eine gemeinsame Zukunft“, 4. kreisweites Netzwerktreffen des Landkreises in der Stadt Lingen.   2019 – Teilnahme an der bundesweiten Studie der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen. Titel: „Gleichstellung als Regionalentwicklung“. Ziel war, mehr über die Herausforderungen und Möglichkeiten ländlicher Räume zu erfahren, um bedarfsgerechter unterstützen zu können. Eine Fokusgruppe, bestehend aus Gleichstellungsbeauftragten der Arbeitsgemeinschaft des Landkreises Emsland nahm als einzige Gruppe aus Niedersachsen an der Studie teil.   15.10.2019 Teilnahme an der Vorstellung der Studie im Bundesministerium für Familien, Frauen, Senioren und Jugend in Berlin.   Gleichstellungsarbeit vor Ort   Veranstaltungen   -Internationaler Frauentag, jeweils im März   2017 – 3. multikulturelles Frauenfrühstück im Gemeindezentrum (Auftritt einer Zumba-Tanzgruppe des TUS Lingen, Vorführung syrischer Folkloretänze durch geflüchtete Frauen)   2018 – 4. multikulturelles Frauenfrühstück im Gemeindezentrum (Auftritt einer Tanzgruppe der KKC-Juniorengarde)   Ziel dieser zwei Veranstaltungen war die Integration ausländischer Frauen durch Begegnung und Kulturaustausch mit deutschen Frauen in Zusammenarbeit mit den Integrationslotsinnen des Internationalen Freundeskreises. Viele Teilnehmerinnen beteiligten sich mit selbst zubereiteten Speisen für das Buffett. So entstand eine Vielfalt an Köstlichkeiten, die zum Schlemmen, Plaudern und Lachen einluden. Bis zu 90 Personen nahmen an den Veranstaltungen teil.    2019 – Lesung und Buchvorstellung „Du + Ich = Wir“?! Wir Frauen im Emsland. Die beiden Autorinnen des Buches (Elisabeth Tonderra/Ursula Feldmann) haben ehrenamtlich in den 19 Kommunen des Emslandes Interviews mit 62 Frauen geführt, die aus verschiedenen Ländern der Welt aus sehr unterschiedlichen Gründen zu uns ins Emsland gekommen sind. Zwei der portraitierten Frauen leben in Salzbergen. In Zusammenarbeit mit dem Team der Bücherei St. Cyriakus fand diese Veranstaltung im Kulturkeller statt. Mehr als 40 Gäste folgten der Einladung.   09.2019 – Interkultureller Frauensporttag in Zusammenarbeit mit dem Kreissportbund Emsland und dem SVA Salzbergen. Der Frauensporttag fand 2019 in dem Jahr in Salzbergen an verschiedenen Sportstätten vor Ort statt. Unter dem Motto „Sport macht Spaß, Sport überwindet soziale Grenzen und Sport verbindet“ haben 150 Frauen aus dem Emsland neue Sportarten ausprobiert.   2017/2018/2019 – (jeweils am Gedenktag im November) Teilnahme an der Fahnenaktion der gemeinnützigen Menschenrechtsorganisation terres des femmes „Nein zur Gewalt an Mädchen und Frauen“.  Die Fahne wurde vor der St. Cyriakus Pfarrkirche gehisst. Kooperationspartner waren jeweils der Ausschuss für Finanzen, Wirtschaftsförderung, Tourismus und Kultur, das Team der Bücherei St. Cyriakus und der Ausschuss für Jugend-, Sport- und Soziales. Ziel ist die Sensibilisierung für dieses Thema, Hilfeangebote bekannt zu machen  und die Förderung einer Kultur des Hinschauens.   2019 – Durchführung eines Leader-Bürgerinnenforums (siehe unter Aufgaben)   07.2017 – Familienfreizeit für Flüchtlingsfamilien und Familien/Begleiter vor Ort (Dauer 5 Tage). Begleitung einer syrischen Großmutter mit ihrer minderjährigen Nichte (Veranstalter: Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Osnabrück). Die Syrerinnen konnten nur in Begleitung einer deutschen Patin teilnehmen.     Beratung und Information Frauen nahmen das Beratungsangebot der Gleichstellungsbeauftragten wahr und trugen gleichstellungsrelevante Anliegen und Anregungen persönlich oder telefonisch vor. Diese Anfragen machten Handlungsbedarfe sichtbar, die entweder individueller Lösungen bedurften oder aber auch auf allgemeine Defizite hinwiesen. In den Beratungsgesprächen suchten Frauen Rat bei der Gleichstellungsbeauftragten zu folgenden Fragestellungen und Problematiken: Bei Partnerschaftsproblemen – Vermittlung an Beratungsstellen   •             Umgang mit Flüchtlingen •             Hilfestellung bei geflüchteten Menschen in vielfältiger Weise •             Umgang mit dem deutschen Gesundheitssystem ·         Begleitung bei Haus- und Facharztbesuchen (auch in die umliegenden Krankenhäuser)   •             Weiterführende Beratungsangebote bzw. Vermittlung an die zuständigen Beratungsstellen (z.B. SKF Lingen oder die Beratungs- und Servicestellen des Landkreises Emsland usw.)

Ausblick/Projekte in Planung

 

 

 

 

·         Equal pay day“ am 16. März 2020 im Wöhlehof Spelle. Abendveranstaltung in Kooperation mit sieben weiteren Bündnispartnern. In Deutschland markiert der Aktionstag symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Die unbereinigte Entgeltdifferenz beträgt 21%. Rechnerisch arbeiten Frauen im Jahre 2020 77 Tage unbezahlt.

·         Gute Vernetzung mit den Gleichstellungsbeauftragten der Kommunen des Landkreis.

 

·         Weiterhin regelmäßiger Austausch mit der Personalratsvorsitzenden der Gemeinde Salzbergen und dem Personalamt. Austausch über personalpolitische Entwicklungen in der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Verwaltung

 Kontaktpflege zu den Salzbergener Frauengruppen. Ferner Integration von geflüchteten Menschen unter Beachtung der besonderen Rolle von Frauen.

·         Verlängerung des „Gütesiegels für Familienfreundlichkeit“ der emsländischen Stiftung „Familie und Beruf“

·         Bewusstseinsstärkung und Sensibilisierung für die Gleichstellung der Frau im politischen Alltag

 

Das Ziel muss in jedem Fall sein, die Gemeinde Salzbergen zu einer noch familienfreundlicheren Kommune zu machen, intern und extern familienfreundlich zu handeln und positiv zu bewerten und dem demografischen Wandel entgegen zu wirken. Die Gleichstellung der Geschlechter muss in allen Bereichen – insbesondere auch bei der Besetzung von Führungspositionen - angestrebt werden.

 

 

Gleichstellungsarbeit lohnt sich: eine gute Gleichstellungspolitik trägt zu attraktiven und wettbewerbsfähigen ländlichen Räumen bei, erhöht die Lebensqualität und setzt demografischen Wandel etwas entgegen. Gleichstellungsarbeit wird damit zu einer Strategie für eine erfolgreiche Entwicklung der Gemeinde Salzbergen.

 

Ratsvorsitzender Evers und Bürgermeister Kaiser bedanken sich anschließend  bei Frau Kleppe für Ihre über 10-jährige Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte und überreichen ihr als Zeichen des Dankes einen Blumenstrauß.